绩效工资是指根据员工绩效表现进行测算和评估，为员工设置的奖励性收入制度。它是企业用来衡量员工工作价值的一种方式，也是企业用来激励员工工作积极性的一种方法。其中绩效工资的奖励力度，与员工的个人能力、工作质量、业务技能和创新能力等因素有关。
在测算绩效工资时，通常会依据员工的具体工作职责和目标进行设定，并针对不同的层级或职位设置不同的绩效目标。绩效目标的实现往往是由员工所完成的任务、工作进展、业务质量和创新成果等方面的考虑。
计算绩效工资通常涉及到以下三个因素：绩效工资基数、考核结果以及绩效奖金。其中，绩效工资基数是指绩效工资发放的基础金额；考核结果是指员工在绩效考核或者考核中取得的“合格”或“优秀”等考核结果；绩效奖金是指作为激励的一部分，企业给员工发放的奖励性收入，通常需要根据员工完成的任务质量、目标达成程度、个人能力、出勤情况等因素来测算和评估。
值得注意的是，制定绩效工资水平时，企业应遵循平等、公正、合理、激励的原则，并结合员工岗位职责特点，综合考虑员工工作态度、工作技能、工作量等方面的因素，充分体现员工贡献和价值，确保员工获得应得的奖励和报酬。
绩效工资的实行，不仅能够更好地激励员工的工作积极性，同时也有助于提高企业的生产力和竞争力。
