绩效工资是企业根据员工岗位要求、工作成果、业务水平、贡献程度等因素，按一定比例和标准额外奖励的工资。简单来说，就是奖金制。
为什么企业喜欢用绩效工资来激励员工呢？因为这种方式实现了工资分配的公正、合理和可量化，能够激励员工更积极地工作，提高企业的产出效益。同时，对员工个人而言，也能感受到自身价值的提升，并有了明确的目标和奋斗方向。
通常情况下，绩效工资还有一些额外的规定，例如绩效评定周期、绩效奖金计算比例等等。企业需要通过人力资源管理部门，确保制度的透明、公正和合理。
绩效工资不仅能够激励员工工作热情和积极性，也能够促进企业产出效益的提高，是一种比较优秀的工资分配方式。
