绩效工资是企业常用的薪酬制度之一，是根据员工的工作绩效进行调整的一种工资形式。一般而言，绩效工资与企业运营业绩挂钩，可以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作质量和效率，从而推动企业的稳步发展。
在绩效工资制度中，企业会针对员工制订不同的绩效考核标准，并将其与薪酬挂钩。这样一来，能够让员工对自己的工作有更明确的目标和任务，同时也能够给员工提供更公平、公正的薪酬评定标准。当员工的绩效达到或超过公司制订的考核标准时，便可以获得相应的绩效奖金。
虽然绩效工资制度有许多优点，但是也存在着一些缺点。例如，绩效工资制度可能会导致员工之间的竞争变得激烈，可能会出现互相攀比、互相压制的情况。同时，企业在制订绩效考核标准时也需要注意到公正、客观的原则，避免将目标设置过高或过低。
