建议对996开展诉讼(建议对996开展诉讼，这是维护员工合法权益的需要)

最近，马化腾一纸诉状将一名不遵守企业加班规定的员工告上了法庭，引发了广泛的关注和热议，也有人开始呼吁对于996（早9点到晚9点，每周工作6天）的加班制度进行诉讼，以维护员工的合法权益。

按照行业惯例，大多数科技公司的员工都是996工作制。造成这种现象的诱因美其名曰“创业激情”，实则是公司对待员工的一种不负责任的态度。以996为代表的加班制度，已经成为众多科技公司的约定俗成。近年来，更是深深地影响了年轻人的工作和生活质量，严重损害了员工的体验及企业整体形象。

在这种情况下，对于996工作制度开展诉讼不失为一种解决之道。如果大量的员工开始发起921指控，即从每周996向985说明正常加班时间，企业不得不听取员工的正当诉求，从而在一定程度上减少科技公司员工的996工作制度。

诉讼不仅能够让员工获得较为公正的裁决，也能够让整个社会意识到996制度给员工带来的危害，从而引发更多关于劳动权益的讨论，减少996工作制度，建立更加健康的劳动制度。