在中国，五险一金是指职工社会保险和住房公积金的缴纳制度，是保障职工合法权益的重要一环。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；公积金是指个人和单位的住房公积金缴纳。以下是对五险一金的具体收费标准：
养老保险
根据《养老保险法》，养老保险费由个人和单位共同缴纳，缴费基数为个人工资的基本月缴费工资与单位所在地职工月平均工资之比的最高最低基数区间。具体缴费比例为个人缴纳8%；单位缴纳20%。
医疗保险
医疗保险费由个人和单位共同缴纳，缴费基数为个人工资的基本月缴费工资与单位所在地职工月平均工资之比的最高最低基数区间。具体缴费比例为个人缴纳2%；单位缴纳10%。
工伤保险
工伤保险费由单位全额缴纳，费率根据行业不同而有所差异。具体费率由各地人社部门规定。
失业保险
失业保险费由个人和单位共同缴纳，缴费基数同样为个人工资的基本月缴费工资与单位所在地职工月平均工资之比的最高最低基数区间。具体缴费比例为个人缴纳1%；单位缴纳1-1.5%。
生育保险
生育保险费由单位全额缴纳，费率为单位所在地上年度农村居民人均纯收入的3%。其具体费率由各地人社部门规定。
住房公积金
住房公积金由个人和单位共同缴纳，具体缴费比例和缴费基数由各地人社部门规定。通常个人缴纳比例为5-12%之间，单位缴纳比例为5-12%之间。公积金可以用于住房贷款、租房补贴、住房改造等用途。
以上是五险一金的基本收费标准，具体数额还需根据个人的工资和所在地的政策来确定。同时，这些费用是可以随着工资水平的变化而调整的，工资越高，缴纳的五险一金金额也会相应增加。