近日，一则令人震惊的消息引起了广大网友的关注。据报道，一名女子在求职过程中竟然被告知“属相不合”，导致求职失败。这一事件引发了人们对就业歧视的关注和讨论。
据悉，该女子正在某大型企业进行面试，面试过程中她被问及自己的属相。在得知该女子属相与公司负责人的属相不合后，该公司负责人当场告知她无法录用，并给出了属相不合的理由。
这一事件立即引起了公众的愤慨和不满。许多网友纷纷表示，属相是个人的信仰和个人隐私，不应该成为雇佣决策的依据。求职者应该根据个人的能力和素质来评判，而非凭借一些超自然和玄学的依据。
尽管我国《就业促进法》明确规定，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝聘用，但是仍然存在一些用人单位对于“属相不合”的观念。这种观念不仅与法律相悖，也有悖于现代职场的发展趋势。
对于此事，相关部门表示将严肃调查，并依法处理。同时呼吁广大求职者要维护自己的合法权益，勇敢发声，不要被不合理的要求所动摇。
总的来说，这起女子因“属相不合”被拒的事件引起了社会的广泛关注，反映了就业歧视问题的存在。希望相关法律能够进一步完善，用人单位也要树立现代化的用人观念，真正做到公平公正，为每一个求职者提供公平的机会。
