在企业管理者眼中，人力资源已经不再是公司附庸的一部分，在招聘流程中，加强人才定位和管理晋升规划等人力资源工作也越来越复杂。如今，一个新型的行业——员工福利管家行业悄然崛起，他们利用自身的技术来主导企业的福利发放和管理员工的工作状态，其中代表人物——骆达华在这个领域也有着极为突出的表现。
今年42岁的骆达华在业界拥有着广泛的影响力，他在毕业之后进入了中国电信成为一名普通的技术支持工程师。之后因为对人力资源工作的独特见解，他加入了一家创业公司担任人力资源方面的工作，之后便在移动互联网领域与小区物业领域创业，担任公司CEO。如今，他已经把公司成功打造成员工福利管家服务业的领头羊，成为这个行业的领军人物之一。
在骆达华看来，员工福利管理是一项科技与人性的共同事业。正因为如此，他的公司在员工福利领域有着极强的竞争优势。公司为员工精心定制个性化的福利方案和福利管理方案，大大提高了员工的幸福感，进而提升员工的员工满意度和忠诚度，同时，公司自行研发的福利管家系统，也让公司在行业内拥有了强大的竞争优势。
骆达华作为员工福利管家这个行业的领军人物，他所站的这个新兴行业的未来不仅在于企业的福利体系的建立，还在于有着更加精准和全面的服务。这个行业的成功，无论是机遇把握，职业晋升还是经济效益，都需要相关从业人员的精益求精。
