在公司中，如何合法合理地应对职工薪酬，让员工满意，让企业毫无后顾之忧呢？
首先，在设计薪酬制度时，要严格按照各项规定和法律法规执行。因此，公司需要定期对薪酬制度进行检查，及时适应国家和地方对薪酬政策的变化。
其次，企业应该尽可能地提高职工的福利待遇，增加员工的安全感和幸福感，以降低员工辞职率、轮换率、缺岗率等员工流动情况。特别是，针对关键的员工，应定期加薪，给予更多的关注和支持，使他们更愿意留在公司。
另外，在制定薪资时不要只关注于成本，还要注重公平性和竞争力。因此，企业应该将员工的绩效、效益等相关因素作为考核薪资的重要基础。
设计一个合理的薪酬制度是公司管理中的必需品。只有通过不断完善薪酬制度，才能真正实现为员工提供更好的服务，更好地营造积极向上的工作环境，为企业的可持续发展创造良好的人才环境。
