计件工资是根据工人完成产品数量的多少而给与报酬的一种工资形式,是企业中常用的一种激励措施。
优点:对工人的工作积极性的激励作用大,工人通过努力工作,能够从工资上感受到直接的成果,且能够更好的体现工人在生产过程中的价值。
缺点:由于计件工资强调的是数量的完成,容易忽略产品的质量问题,有可能出现工人为了追求工资而牺牲产品质量的现象。另外,计件工资制度难以考核员工的专业技能和行为素质,进而影响企业绩效。
特点:计件工资与阶梯工资、月薪制工资等形式相比,计件工资是一种比较公平的工资表现形式,能够公正地反映工人的工作成果,从而确保工人的劳动价值充分体现。