每个人都会遇到上司的“心理战术”，他们会采用各种手段试图调动员工的积极性和工作热情，有时候会很成功，但是有些时候，却会让员工十分尴尬。
在我还在一家IT公司上班的时候，曾经遇到过这样一件事。那是一个炎热的下午，我正拼命地赶工期，脑海里还盘算着晚上吃点啥，突然间，老板找到我，让我去开会。我当时还以为是一些重要的事情，就迅速放下手头工作，赶往会议室。
没想到等我进门，发现会议室里只有我们老板和我，我的心情顿时冷了下来。老板看我进来之后，笑眯眯地问我，有没有什么女朋友啊？我当时立马就楞了，感到十分尴尬，万一我回答了，万一以后不小心泄露了智商呢？最后我婉言谢绝了老板，说道“这个问题，我需要再考虑一下”，然后就默默地走回了工位。
虽然十分尴尬，但是这件事情也启发我，管理者在沟通上需要尊重人，不要问一些让员工难以回答的问题，这样反而会影响员工对工作的积极性，因为他们会对领导产生怨气，导致心理不平衡。而对于领导来讲，还是要关注员工的个人隐私，充分尊重员工的个人生活。
